Meine Arbeit in Unternehmen

Über 20 Jahre habe ich in meiner Rolle als Executive Search Expertin mit und in Unternehmen gearbeitet.

Habe BewerberInnen mit Unternehmen verbunden. Bedürfnisse des Bewerbermarktes mit Anforderungen der Unternehmen gematcht. Trends kommen und gehen sehen. Erwartungen an Führungskräfte sowohl aus Unternehmersicht, als auch MitarbeiterInnen-Sicht gehört.

Über Management Audis habe ich ganze Bereiche bzw. Abteilungen einschätzen geholfen. Potenzialanalysen angefertigt, um den Entwicklungs- und Entscheidungsprozess zu unterstützen und wurde mit Onboarding- sowie Outplacement Projekten vertraut. 

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Heute setze ich diese Erfahrung kombiniert mit fundiertem Coaching-Hintergrund plus meiner fundierten Human Design Kenntnisse, einer Potenzialanalyse, die u.a. Stärken, Kommunikations-, Beziehungs- bzw. Teamdynamiken aufzeigt, in Mentorings, Business Coachings und Trainings für (angehende) Führungskräfte ein.

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Mir ist es ein riesiges Anliegen Menschen in deren bestehenden Struktur zu bestärken, ihren Wert zu erkennen, zu leben und letztlich die eigene Karriere aktiv zu treiben bzw. in ihrer Führungsrolle zu wachsen.  Dynamiken einschätzen zu lernen und diese aufzulösen bzw. einen neuen Umgang damit zu finden. Konflikte offen anzusprechen, den eigenen Anteil darin zu erkennen und lösungsorientiert denken zu lernen. 

Ausgehend von den organisationalen Rahmenbedingungen, den eigenen Möglichkeiten und Potenzialen sowie erlernten Kommunikations- und Reaktionsmustern lassen sich individuelle Wege erarbeiten, um den eigenen sowie den Team- bzw. Unternehmenserfolg zu stärken und nachhaltig zu festigen und zu steigern. 

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