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TATJANA SKOPEK
Unternehmen brauchen Führungskräfte für morgen.
In sich klare & gestärkte Führungskräfte, die an Herausforderungen wachsen und aus sich heraus Orientierung schenken.
MEINE ANGEBOTE FÜR UNTERNEHMEN.
1:1 Business Coaching & Mentoring
Mitarbeiter:innen sind mit das wichtigste Kriterium für nachhaltigen Erfolg.
Das Investment in deren Entwicklung lohnt sich. Oftmals werden Kündigungen aufgrund von fehlender oder schlechter Führung argumentiert. Entwicklung "on-the-go" schaffen Reflexionsräume die entlasten und persönliches wie fachliches Wachstum fördern.
Externes Mentoring ...
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stärkt eigene Stärken und den ressourcenorientierten Blick für
sich und andere -
Öffnet Reflexions- und
Möglichkeitsräume -
Unterstützt mit konkreten Führungs-Tools, Coaching-Methoden und Lösungsansätzen
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Stärkt Kommunikation
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enthebelt Bewertungen und stärkt Teamkommunikation und -kultur
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Stärkt das Mind-Set
Ob High Potenzial, ob angehende Führungskraft oder Führungskraft, die durch neue Perspektiven und moderne Tools an Stärke gewinnt. Lass uns reden, wie durch externes Mentoring, Führung "neu" definiert und gestärkt werden kann.
Workshops & Trainings
Assessment & Hearing
ICH – Team – Organisation.
Über das ICH, hinein in Teams und letztlich als Stärkung der gesamten Organisation. Allen drei Aspekten gehört Aufmerksamkeit geschenkt.
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Selbstführung – Selbstmanagement
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Klarheit & Orientierung
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Verbessertes Kommunikationsverhalten
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Führungsmethoden und Tools
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Stärkung der Teamdynamik
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Reflexionsvermögen schärfen.
Für sich und andere. -
Selbstwirksamkeit von sich und Mitarbeiter:innen erhöhen, um Herausforderungen der Zeit zu nehmen. Gestärkt aus sich heraus ins Team und in die Organisation wirken.
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Eigenverantwortlich.
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir die Teamidentität und Kultur in deiner Organisation stärken können und was mein Betrag daran sein kann.
Hier arbeite ich meist mit Kooperationspartner:innen - je nach Ausgangssituation und Schwerpunkt.
Eine strategisch wichtige Personalentscheidung steht an.
Sowohl interne als auch externe Kandidaten/innen sind dazu eingeladen, den Bewerbungsprozess zu durchlaufen.
Der Wunsch besteht, die letzten 2 bis
max. 3 Kandidaten:innen durch eine
spezielle "Brille" von außen hinsichtlich der konkreten Anforderungen und in Bezug auf die vorhandene Teamkonstellation in einer Executive Summary beschrieben zu bekommen, um daran ausgerichtet eine klare Entscheidung treffen zu können.
Zum Einsatz kommt, neben 20 Jahre langer Erfahrung in Executive Search und Gesprächs- bzw. Interviewtechnik, eine moderne Kraftfeld- und Potenzialanalyse - HUMAN DESIGN.
Human Design eröffnet Perspektiven die begeistern!
Lass uns besprechen, wie wir die besten UND passendsten Kandidat:innen für die derzeit anstehenden Herausforderungen an Bord holen, um nachhaltigen Erfolg zu schaffen.
